Обучение

Learning

Образование

Education

Исследования

Research

Комментарии

Commentaries

e-mail: info@lerc.ru
блог: lerc.livejournal.com

«Проблемы региональной экономики»

Выпуск № 54

Полозова А.Н., Шамрина И.В., Горковенко Е.В.

ОЦЕНКА УРОВНЯ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ МЯСОПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА ОСНОВЕ СБАЛАНСИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ ИНДИКАТОРОВ

Власов А.Б., Летуновский К.П., Дуванова Ю.Н.

ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В ВОЙСКАХ НА ОСНОВЕ ВНЕДРЕНИЯ МЕТОДОВ СОВРЕМЕННОГО МАРКЕТИНГА

Дуванова Ю.Н., Дмитриева Л.Н.

ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТЬЮ НА ОСНОВЕ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Конова О.Ю.

ИНФРАСТРУКТУРА И ПРИОРИТЕТЫ ПОДДЕРЖКИ ИННОВАЦИОННОГО БИЗНЕСА

Шамрина И.В.

ФОРМИРОВАНИЕ СТРАТЕГИЧЕСКОЙ КАРТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ МЯСОПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Овчинникова Т.И., Скрипцова О.А., Бердников Д.Е.

ЗАВИСИМОСТЬ КОРРУПЦИИ ОТ УРОВНЯ РЕГИОНАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ

Матьевич И.Г., Семенова И.М.

ФОРМИРОВАНИЕ СТРАТЕГИИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ ОСВОЕНИЯ ИННОВАЦИЙ

Кузовлева И.Ю.

ОБ ИННОВАЦИОННОЙ ИНФРАСТРУКТУРЕ И ЕЕ СОСТАВЛЯЮЩИХ

Сизова Е.И.

НЕОБХОДИМОСТЬ СОЗДАНИЯ ЛОГИСТИЧЕСКИХ СИСТЕМ В ДОРОЖНОМ СТРОИТЕЛЬСТВЕ

Дуванова Ю.Н., Дмитриева Л.Н.16.09.2017

ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТЬЮ НА ОСНОВЕ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

 Под экономической безопасностью предприятия (хозяйствующего субъекта) следует понимать защищенность его научно-технического, технологического, производственного и кадрового потенциала от прямых (активных) или косвенных (пассивных) экономических угроз, например, связанных с неэффективной научно-промышленной политикой государства или формированием неблагоприятной внешней среды, и способность к его воспроизводству.

Таким образом, результативность финансово-хозяйственной деятельности предприятия и высокий уровень его экономического потенциала, а как следствие и экономической безопасности, во многом определяется умением организовать труд, его оплату, нормирование и охрану, создать мощную мотивационную среду, обеспечить социальную защиту персонала и реализацию корпоративной социальной политики в целом.

Динамика рыночных преобразований, повышение уровня конкуренции и растущие требования к обеспечению экономической безопасности в меняющейся внешней среде способствуют активизации элементов кадрового потенциала и целенаправленного регулирования взаимодействия кадрового потенциала и экономической безопасности предприятий. Это обеспечит им, с одной стороны реализацию развития, а с другой - поддержание устойчивого функционирования.

Таким образом, социальная среда является важнейшей составляющей повышения уровня экономической безопасности промышленного предприятия.

Сегодня предприятия осознают необходимость заботы о своих сотрудниках, создания для них комфортных условий на производстве, поскольку это отражается на прибыли, производственных показателях и на стабильности деятельности любой организации. Конечные финансово-экономические показатели предприятий зависят от проводимой внутри этих предприятий социальной политики. На сегодняшний день вопросам социальной ответственности бизнеса уделяется повышенное внимание на Западе, в развитых странах с социальной рыночной экономикой.

В таблице 1 представлены затраты по основным направлениям социальной политики, финансируемым ведущими предприятиями России и развитых стран Европы.

В настоящий момент российские предприятия начинают больше внимания уделять вопросам оздоровления работников, улучшения условий их труда и повышения квалификации, поддержке пенсионеров, организации питания работников, материального поощрения, содержания объектов инфраструктуры, а так же организации досуга работников. Установлено, что рентабельно работающие предприятия промышленности в среднем на социаль­ное развитие направляли 15 - 25%, а на техническое развитие 35-45% от ос­тающейся в распоряжении предприятия прибыли.

 

Таблица 1 - Структура социальных расходов российских и зарубежных предприятий

Направление социальной политики

Российские предприятия

Зарубежные компании (Германия)

Оздоровление работников

16,00%

 

 

2,7% 

 

 

 

Корпоративные жилищные программы

12,40%

Охрана и безопасность труда

12,00%

Организация досуга и отдыха

10,60%

Благотворительность

6,40%

Питание работников

7,80%

Содержание объектов социальной инфраструктуры

8,40%

9% 

Поддержка неработающих пенсионеров

7,00%

51,80%

Обучение и повышение квалификации

12,40%

11,00%

Денежные пособия

7,00%

25,50%

 

По мнению Е.Ш. Гонтмахера, социальное развитие - это «комплекс мер (политика), проводимая государством, органами местного самоуправления, работодателями, общественными организациями для повышения уровня благосостояния населения, проводимых с целью - обеспечения широким слоям населения постоянного роста уровня жизни и улучшения его качества».

Развитие социальной среды - непременный объект управле­ния организацией и вместе с тем составная часть управления её экономической безопасностью. Управление социальным разви­тием ориентируется исключительно на людей, на создание для работников организации надлежащих условий труда и быта, по­стоянное улучшение этих условий. Соответственно его основными целями являются:

совершенствование социальной структуры пер­сонала, его демографического и профессионально-квалификаци­онного состава, регулирование численности работников, повы­шение их образовательного и культурно-технического уровня;

улучшение эргономических, психофизиологических, санитарно-гигиенических, эстетических и иных условий работы, охраны труда и безопасности работников;

обеспечение социального страхования работников, соблюдение их прав и социальных гарантий;

сти­мулирование средствами, как материального вознаграждения, так и поощрения эффективного труда, инициативного и творческого отношения к делу, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности;

создание и поддержа­ние в коллективе здоровой морально-психологической атмосферы, оптимальных межличностных и межгрупповых связей, способ­ствующих слаженной и дружной работе, раскрытию интеллек­туального и нравственного потенциала каждой личности, удов­летворенности совместным трудом;

рост жизненного уровня работников и их семей, удовлетворение потребностей в жилье и бытовом устройстве, продуктах питания, непродовольственных товарах и необходимых услугах.

Кроме того, на экономическую безопасность предприятия и уровень его социального развития оказывают влияние интеллектуальные ресурсы. В таблице 2 представлены данные о распределении мировых ресурсов квалифицированной рабочей силы между некоторыми странами. В состав рабочей силы здесь включены специалисты, имеющие образование не ниже среднего специального. Эти данные получены из различных источников и поэтому дают лишь общее представление о концентрации высокообразованного персонала в различных странах мира. Тем не менее, они позволяют сделать несколько принципиально важных выводов относительно интеллектуальных ресурсов предприятий этих стран и эффективности его использования.

Из таблицы 2 мы можем видеть, что Япония имеет всего 9 % мирового ресурса квалифицированной рабочей силы (против 16 % в России), но обеспечивает при этом в 5 раз более высокий уровень ВВП по сравнению с российским. Это свидетельствует о том, что российский интеллектуальный потенциал сегодня в отечественной экономике практически не используется. А между тем уровень квалификации рабочей силы в нашей стране является самым высоким в мире.

Об этом весьма убедительно свидетельствуют данные, приведенные в последней графе таблицы. В ней указаны относительные значения квалификации рабочей силы, приходящиеся на каждые 100 млн. численности населения страны, что позволяет сравнивать между собой уровни развития квалифицированной рабочей силы в различных по численности населения странах. Как следует из приведенных данных, по этому показателю Россия является мировым лидером и далеко опережает другие развитые в экономическом отношении страны (например, Японию – в 1,5 раза, а США - почти на 40 %).

 

Таблица 2 - Зависимость экономического развития некоторых стран мира от уровня квалификации их рабочей силы

Страна

 

Численность населения,

млн. чел.

ВВП,

млрд. долл.

 

Доля мирового ресурса

квалификации

рабочей силы, %

Уровень

квалификации

рабочей силы, %

США

275

9500

22

8

Япония

125

2500

9

7,2

Россия 

145

450

16

11

Китай

1300

1500

10

0,8

 

Кроме того, данные таблицы 2 свидетельствуют о том, что интеллектуальные ресурсы для развития социально - ориентированной экономики в России имеются и вполне достаточны не только для удвоения ВВП, но и для достижения высокого уровня экономической безопасности промышленных предприятий.

Таким образом, управление социальным развитием организации есть совокуп­ность способов, приемов и процедур, позволяющих решать соци­альные проблемы на основе научного подхода, знания закономерно­стей протекания социальных процессов, точного аналитического расчета и выверенных социальных нормативов. Оно представля­ет собой организационный механизм заранее продуманного, спрогнозированного, многостороннего, т.е. планомерного и ком­плексного воздействия на социальную среду.

Следовательно, в настоящее время, чтобы организации быть успешной, важно проводить оценку не только её экономической безопасности, но и социального развития и учитывать её результаты в управлении экономической безопасностью предприятия, так как социальное развитие персонала – одно из конкурентных преимуществ любой организации.

 

 

Яндекс цитирования