Обучение

Learning

Образование

Education

Исследования

Research

Комментарии

Commentaries

e-mail: info@lerc.ru
блог: lerc.livejournal.com

«Проблемы региональной экономики»

Вестник №19

16.10.2016

Корчагин Ю.А.

О РОССИЙСКИХ ФИНАНСАХ И ПОЛИТИЧЕСКИХ РИСКАХ

16.10.2016

Логунов В.Н.

ДИНАМИКА ИНВЕСТИЦИЙ В СТРОИТЕЛЬНОМ СЕКТОРЕ ЭКОНОМИКИ РОССИИ

16.10.2016

Рисин И.Е., Шошина Е.Н.

СТРАТЕГИЯ И МЕХАНИЗМ РАЗВИТИЯ ЭКСПОРТА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛ.

16.10.2016

Полозова А.Н., Евсеева С.В.

КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛ-КОНТРОЛЛИНГА В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

16.10.2016

Овчинникова Т.И.

КОРПОРАЦИЯ КАК СИСТЕМА И ПРОЦЕСС В КОНТЕКСТЕ ФОРМИРОВАНИЯ ОБЪЕДИНЕННЫХ СТРУКТУР

16.10.2016

Брянцева Л.В., Полозова А.Н., Лохманова И.С., Алалина О.Н., Горковенко Е.В.

ТЕНДЕНЦИЯ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННОЙ СФЕРЫ

16.10.2016

Саликов Ю.А.

ОБОСНОВАНИЕ ЦЕЛЕВОЙ КОНЦЕПЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ

16.10.2016

Меделяева З.П., Меделяев Д.А.

ЛОГИСТИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ФОРМИРОВАНИЮ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ В АПК

16.10.2016

Саликов Ю.А., Пылаева Ю.А.

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РЕСУРСАМИ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

16.10.2016

Алалина О.Н., Нуждин Р.В., Брянцева Л.В.

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЗЕМЛИ В СЫРЬЕВЫХ БАЗАХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИХ ОТРАСЛЕЙ АПК

16.10.2016

Саликов Ю.А., Пылаева Ю.А.

РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РЕСУРСАМИ ОАО \"ЕВДАКОВСКИЙ МЖК\"

16.10.2016

Королев О.П.

ДОСТИЖЕНИЕ КОНСОЛИДАЦИИ В РЕШЕНИИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ЗАДАЧ РЕГИОНА

16.10.2016

Платонова И.В.

ПРОЦЕДУРА ВЫБОРА ИСТОЧНИКОВ ФИНАНСИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

16.10.2016

Абарина Е.В.

КЛАССИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О РЕИНЖИНИРИНГЕ И ПУТИ ИХ РАСШИРЕНИЯ

Овчинникова Т.И.16.10.2016

КОРПОРАЦИЯ КАК СИСТЕМА И ПРОЦЕСС В КОНТЕКСТЕ ФОРМИРОВАНИЯ ОБЪЕДИНЕННЫХ СТРУКТУР

 

Овчинникова Т.И.

 

Корпорация как система и процесс в контексте

формирования объединенных структур

 

Формирование корпоративных образований (корпораций) происходит в сложных условиях непоследовательности принятия нормативно-законодательной базы и создания акционерных обществ. Темпы формирования крупных корпораций привели отечественную экономику, с одной стороны, к положительным структурным изменениям (увеличение ВВП), с другой - создали условия «донорства» страны в результате деятельности таких крупных корпораций как «Газпром». Считаем, необходим поиск решений проблемы формирования корпоративных формирований как высокоэффективного  сектора производств и соответствующих системных изменений в них.

Темпы интеграционных процессов явно недостаточны; в результате вхождение в мировые экономические глобальные процессы затруднено по ряду причин.

1. Освещение вопросов интеграции предприятий в экономической литературе противоречиво[1], поэтому усложняются подходы к объединению (слиянию и поглощению).

2. Интеграция (корпорация) предприятий фактически объединяет два понятия: «реорганизация» и «реструктуризация», когда объединение затрудняет структурные изменения.

3. Корпорация - это коллективная форма собственности, вследствие чего возможны и противоречивость несогласованность мнений.

С точки зрения теории систем положительный эффект несут следующие элементы деятельности корпораций. Снижение налогов и издержек за счет внутрифирменного коммерческого расчета интеграционных образований, что позволяет снижать трансакционные издержки[2].

Другим преимуществом корпоративных образований является использование механизмов внедрения инноваций (за счет развития технологий, информационных технологий), повышения квалификации работников; в результате происходит улучшение качества продукции, снижение его цены, появляется возможность конкурировать на рынке. Третьим преимуществом является синергический эффект за счет внедрения, единого вектора развития  и гармонизации вышеперечисленных факторов.

Являясь системой, такой элемент как социальное развитие интеграционных организаций происходит в корпорациях более  эффективно, чем в малых предприятиях за счет: сформированности статусов для работников и отношений социального партнерства, что в свою очередь приводит к созданию доброжелательной атмосферы на предприятии, оптимальное развитие связей с поставщиками, потребителями и др. внешними аудиториями (банками, научными организациями и др.).

Сбалансированно развиваются: диверсификация (поскольку объединены разнонаправленные производства), мотивация за счет сближения коалиционных намерений (делегирования ответственности, развитие самомотивации, создание единого микроклимата), предприятия, входящие в сеть корпорации.

Помимо сбалансированности развития (как ведущей задачи корпорации), ее целью является гармонизация проводимых трансакционных процессов (внешних и внутренних).

К факторам внешнего влияния относим политический климат, общественно-этические нормы, социальную направленность общества, законы, ресурсы, технологическое развитие и др.

К внутренним факторам относим: цели корпорации (направления развития), производственный, финансовый, кадровый потенциал корпорации, формы собственности, нормы и традиции поведения персонала, культуру и этические принципы и др.

Устойчивость развития корпорации обеспечивает как внешняя, так и внутренняя среда, возможность корректировать и адаптировать цели развития, изменять функции организации, приспосабливая их к рыночным условиям (рисунок 1).

Как правило, цель создания и реорганизации корпораций заключается в сохранении и увеличении потенциала организации как экономической системы; трансформационные процессы в ней охватывают все функции организации, с учетом влияния внешней среды. Этой целесообразностью  объясняются различного рода слияния и поглощения. Однако, как пишет Г. Клейнер: «На сегодня целесообразность реорганизации корпорации в виде слияния, поглощения, объединения и т.п. предприятий не имеет однозначной оценки»[3]. С одной стороны, положительный результат достигается как на рынке, так и в организации, когда она реализует эффективную стратегию развития, с другой - завоевание монопольных позиций на рынке предполагает недобросовестную конкуренцию.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1 - Устойчивость развития корпорации

 

Следовательно, как процесс корпорация развивается под влиянием мотивации, которая подразделяется на негативную или позитивную для рынка и для организации, создавая рациональную или нерациональную систему.

В качестве позитивной мотивации (как для организации, так и для рынка)  выступают следующие движущие силы слияния или поглощения:

необходимость концентрации производства, обеспечивающего конкурентные преимущества;

использование потенциала долгосрочных деловых отношений;

сокращение расходов на производство и реализацию продукции;

повышение ликвидности фондового рынка и удовлетворение спроса инвесторов на акции корпорации;

возможность получения контрольного пакета акций предприятий;

достижение синергетического эффекта в результате превышения капитализации предприятий по сравнению с капитализацией до их объединения.

В этих случаях создаются научно-производственные комплексы, крупные финансово-промышленные системы, которые по сравнению с отдельными предприятиями имеют преимущества, указанные на рисунке 2.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 2 - Преимущества корпораций по сравнению с отдельными предприятиями

 

Мировой опыт свидетельствует, что реорганизация предприятий (объединение их в крупные организации в том числе) существенно сокращает трансакционные издержки и расходы на конкурентную борьбу, при этом повышается предсказуемость динамики цен.

К примеру, в инновационно-активных крупных предприятиях при реализации продукции на рынке трансакционные издержки достигают в два-три раза меньших расходов, чем в малых и средних предприятиях (с учетом того, что в трансакционных издержках лишь 6% расходов предприятий идет на инновационную деятельность) (табл. 1).

 

Таблица 1 - Динамика структуры трансакционных издержек предприятий в зависимости от масштабов деятельности предприятия, %

Предприятия

1999г.

2002г.

2004г.

2006г.

В целом по Воронежской области

Расходы на инновационную деятельность

Трасакционные издержки

Расходы на инновационную деятельность

Трасакционные издержки

Расходы на инновационную деятельность

Трасакционные издержки

Расходы на инновационную деятельность

Трасакционные издержки

В целом по Воронежской области

100,0

15,9

100,0

14,5

100,0

18,5

100,0

12,4

Работающих численностью до 199 чел.

100,0

15,3

100,0

9,5

100,0

17,4

100,0

24,4

от 200 до 4999

100,0

19,5

100,0

19,7

100,0

23,8

100,0

16,1

свыше 5000

100,0

10,5

100,0

6,6

100,0

4,4

100,0

6,0

 

Трансакционные издержки производственных предприятий с численностью работающих до 200 человек составляют 18-24% их расходов на инновационную деятельность с тенденцией дальнейшего роста. Поскольку расходы на инновационную деятельность несут (по статистическим данным) 34-41% предприятий области (по данным 2006 года), то фактические производственные затраты составляют большую величину. Трансакционные издержки с численностью работающих от 200 до 5000 человек находятся на уровне 20% с тенденцией снижения до 14-16%.

Если происходят рыночные процессы диверсификации в рамках одной структуры, эти тенденции можно также отнести к позитивным.

Наличие условий при предобразовании предприятий в единую корпорацию (целостность, внутренняя консолидация, социальная ответственность и т.д.), создает ей устойчивость, несмотря на то, что организационные преобразования предусматривают процессы изменений:

структуры и функций организации;

маркетинговых стратегий;

различных методических подходов управленческой и кадровой политике;

техники и технологий;

совершенствования мотивационной деятельности.

Итак, формирование и развитие корпораций - сложный процесс и сложная система взаимосвязанных элементов, которые, учитывая влияние внешней среды и внутреннего потенциала, позволяют отдельным предприятиям и стране в целом вступать в мировое экономическое сообщество и производить конкурентоспособную продукцию.

 



[1] Радыгин, А. Слияние и поглощение в корпоративном секторе (основные подходы и задачи регулирования) [Текст] /А. Радыгин //Вопросы экономики.-№12.-2002.-С.85-108.

Розанова, Н. Эволюция взглядов на природу фирмы в западной экономической науке [Текст]/Н. Розанова //Вопросы экономики.-№1.-2002.-С.50-67.

[2] Природа фирмы.-М.,2001.

[3] Клейгер, Г. Институциональные аспекты реформирования промышленных предприятий [Текст] /Г. Клейнер //Проблемы теории и практики управления.-№4.-2002.-С.24-30.

 

Яндекс цитирования